拓展训练的休闲与健康价值 | 上海行者拓展

拓展训练的休闲与健康价值

经过几年的发展,程序化的、场地化的拓展训练模式,员工已经非常熟悉,作为人力资源开发,对员工能力的开发作用的关注渐渐被弱化。拓展训练对于企业、员工个体的意义已经悄悄地发生变化,休闲与健康的含义已经悄然地孕育在拓展训练的课程中。经过几年的发展,企业拓展训练在其注重实现企业价值的同时,更加以人为本地关注员工个体的生命价值。

1.拓展训练对员工的情感抒发价值的扩展

由于拓展训练的户外化、野外化,远离了复杂的工作环境,没有了职位、级别、工作的困惑,员工的情绪得以释放。在拓展训练的特殊限定条件的要求下,通过教练技术的运用,使得群体内部关系得以优化,冲破了原有的企业内部阶层关系,熔炼了团队,员工的个体情感在拓展过程中得到最大化的释放,强化了人与人之间的沟通意识;通过项目模拟的感悟,使员工在内心深处重新定位自我、定位他人、定位团队,使人与人之间的情感意义和价值得以扩展。

2.拓展训练对员工的压力管理价值的扩展

压力管理在国外被企业视为战略发展的核心课程,引入我国后,被大型企业首先运用,并以企业员工心理援助计划(EAP)的形式开展。压力管理已经被企业视为员工职业生涯发展必不可少的一部分,也是企业持续发展的原动力,是企业人才战略的核心内容。华为的压力死亡、海尔的流水线作业模式等都直接导致员工个体的压力过大。拓展训练作为一种自我心理修正手段,理所当然地被企业选择与应用,其特有的参与、体验、分享、总结、提升学习循环使得员工在参与游戏的过程中,激发其心灵世界变迁,对人生的感悟更加自然化,更加注重生命价值的意义,摆脱功名利禄的困惑,使其内心中生命健康价值的体现更加明显。从而帮助员工个人进行心理自助,更好地管理好自己的情绪,提高了员工的情商,协调好身体与工作、情感与工作、家庭与工作等的关系,注重以健康的心态、健康的身体和健康的生活方式参与工作。

3.拓展训练对员工的社会福利价值的扩展

改革开发以来,我国的企业发展经过了国有股份转化后,大多数企业以追求经济价值和社会效益为主,员工的个人社会福利被弱化,员工的个人生活方式单一化,他们的生活质量受到严重侵犯,幸福指数降低,跳槽现象频繁,非正常化人才流动过多,直接影响到企业的生产和效益,不利于企业的战略发展。研究发现:员工的倦怠原因有90%来自于个人情感感受,仅有10%来自于经济待遇,从帕森斯生涯发展理论来看,员工对其职业生涯(价值体现、能力、观念等特别注重。所以,企业每年组织1~2次的野外拓展训练,用于员工的福利休闲旅游,是对员工重视的一种表现形式,更是实现企业战略发展的最有效手段之一。目前,企业以休闲为目的的拓展训练已经形成一定规模,并逐渐与休闲体育旅游融为一体,成为企业战略发展中对人的价值体现的重要方面。企业也已经意识到员工个体发展对企业可持续战略发展的重要性,逐渐规范、不断加大,对员工休闲拓展训练的投入。

4.企业拓展训练对员工的审美价值的扩展

长期单调而紧张的企业生活会改变员工的生活方式,员工对现实生活的理解与理想的生活之间有了很大差别。回归自然、获得自由是人类的天性,在大自然中放飞心情,参与挑战,能够让员工在拓展训练中寻找到自我的定位,重新审视自我生活方式和对待生活、工作、家庭的态度,从而帮助员工进行自我再认识与反省,在回顾中提升员工的审美价值和情趣。回归工作环境后,能够有效地进行自我心理干预,从而有效地提高员工的生活与工作质量。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注