我们如何才能计划一个好的发展培训计划？

策划专业发展培训项目离不开早期的沟通和理解，需要客户提供真实可靠的信息。在与开发公司沟通时，一些客户首先关心的是开发培训需要多少资金，其次是开发培训计划，最后提出了一系列要求。如果价格没有达到他的预期，他就不会和开发公司详细讨论，最终会无法满足客户的需求，从而影响开发培训的质量。事实上，扩建公司在制定扩张计划时需要几个条件。

1.初步调查。包括内部人员的身体状况、是否参加过类似活动、能否在预期时间内参加等。此外，还包括对培训机构的资质和能力进行调查和比较。

2.确定参加企业拓展军事训练的时间。包括培训季节和天数，这对课程提供者非常有用。

3，参与者数量。每次参训人数过多和过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数实训基地可以放松接待和项目轮换能力在100人以下，虽然也可以安排大量的人，但课程会受到影响。过多的分批参与会增加主办方的工作量，但效果会更好，但参与者之间对一些活动规则保密也很重要。

4，选择扩展培训基地。风景秀丽、设施齐全的基地固然不错，但特色共性的基地也是拓展培训活动的好选择。如果路程短，选择距离1小时左右的基地也是合适的。距离太远也是影响课程的一个因素。每一年，都有一支什么样的训练队，是一支早出发、晚归来的训练队，低估了征程，理应从早上就开始训练。结果，正值午餐时间来到基地，可想而知，这样的培训班执行情况会有多糟糕。最好提前一周在同一时间确认距离情况。

5.确定培训目标。是针对所有员工还是针对部分员工？谁在参加这个小组？如果是沟通课程和团队精神课程，人员构成复杂有利于课程实施，但主题课程最好与主要参与者保持一致，如对销售人员的激励课程针对性较强。

6、确定特定项目和替代项目。项目选择要针对培养目标进行精细选择，合理搭配，除了遇到不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。

7、课程难度和风险评估。在选课时也要考虑相应的应急预案和保险策略。

8、培训要求和特殊准备。比如，有没有水利开发项目、着装规范等。