企业发展培训如何选择好的发展培训公司

一家公司要在市场上为自己的公司找到合适的培训并不容易，选择一家好的扩张公司就更难了。良好的发展性训练需要遵循以下五个原则：

相同的课程，不同的发展性训练教练员培养出来的，功能完全不同。发展训练的教练员应观察调查和评论，必要时进行总结和重点关注，直到学员学会停下来。学生只要练习，就会对课程有深入的了解，才能真正学到。

在开发课程时，教练应该是性的，挖掘自己过去的经验，引导学生的共识，或者给他们一些参考，让学生感觉到：这个发展训练教练一直在做这样的作业。似乎我需要认真倾听，也许能给我一些启发，或者解决我遇到的一些问题。

底层的培训要讲如何做好工作；中层要讲计划、安排、管理等技能的提高；高层要讲领导、决策的规划和管理；要与公司深入沟通公司自身的运作流程、安排结构、学员的经历设置和当前的疑惑点。在现场表演时，可以高度重视学生的现场反应和及时回答，引导学生进入自我感知和反思的层面等。