扩大对企业的帮扶

员工忠诚从何而来？员工忠诚度一般来自以下八个方面：

1.来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在老员工身上，也体现在新员工身上，甚至是试用期内的员工身上。这种信任与否，往往会影响到员工个人和企业团队对企业的忠诚度。

2.企业尊重

如果企业尊重员工，视员工为企业最宝贵的资产，员工就必须感恩企业；否则，如果企业轻视员工，员工只把员工视为赚钱的工具，员工永远不会忠诚。

3.从企业中重用

每个员工都希望从心底得到企业的充分认可，希望得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，当员工被重用时，他们会有感恩之心，会忠于自己的职责和企业。

4.企业的优惠待遇不仅是吸引员工的磁石，也是员工安顿下来的先决条件。优厚的待遇，能让员工来了，就安心了，把全部精力都投入到本职工作中，一心一意尽力而为。

5.来自企业的声誉

6、企业关爱

员工与企业之间不是赤裸裸的利益关系，而应该有更丰富多彩的内容。企业从工作支持、关心生活到帮助家庭，有时还人性化地对待员工的过错或失误，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

7.了解企业

如果一个企业能够真正了解员工，了解员工所想、所说、所做、所需，特别是了解员工所面临的困难和困难，并能够与他们充分沟通，然后协调或帮助员工解决他们的困惑，那么员工就会把企业视为“知音”。企业了解员工，真正了解员工的内心，员工自然会忠于企业。

8.有魅力的老板