企业员工团队发展培训的价值分析

在现代社会日益激烈的竞争中，企业只有在不断追求进步、提升综合实力的过程中才能生存并取得一定的地位。企业要增强自身综合实力，就要求员工有更高的素质和能力。既要有过硬的工作本领和过硬的业务素质，又要意志坚强、积极进取，具有健康的心理素质和良好的组织协调能力。这些都要求企业在实践中加强培训，因此企业员工素质的发展培训显得尤为重要--上海发展

企业员工团队发展培训是一个持续的增值培训过程，旨在帮助企业提升员工的核心价值，塑造团队活力，促进组织成长。其价值可以概括为以下四点：

拓展培训。1.有效提高员工素质

任何优秀的管理者都不会忽视员工的素质培训。毫无疑问，发展性培训是最有效的手段之一。延伸培训不仅可以帮助员工充分挖掘自身潜力，进而在工作中准确定位自己，实现自身价值最大化，还有助于增强员工凝聚力，最终促进整个企业的成长和发展。

这一特征渗透到企业经营管理的方方面面，直接决定着企业的内部结构和外部形象。企业性格主要取决于员工的感受和股东的情绪，因此企业文化部门应注重对企业性格的引导和管理，针对企业不同生命周期阶段制定有效的发展培训。毫不夸张地说，员工的情绪塑造企业的品格，企业的品格决定企业的命运。

<3.改进企业内部管理

时代已经不适应“理性经济人”的假设，现代管理要求企业不能盲目地“以制度管人”。相反，应该充分考虑员工的自尊感，对归属感和爱心的需求，以及对自我实现的价值渴望。员工素质发展培训有助于打破企业僵化的管理模式，培育更健康、更温暖的内部关系，进而增强团队的稳定性和向心力，为企业赢得竞争优势。

第四，强化企业战略优势

最高层次的竞争应该是文化竞争。发展性培训可以为企业引入极具竞争力的文化资源，因其实施标准不同而独树一帜，成为企业的精神品牌标志。同时，这是一个潜移默化的长期过程。团队合作、沟通创新、自强不息、超越超越等精神理念渗透到特训课程的每一个环节，给员工带来强烈震撼。同时，它可以重塑员工的价值观和信念，影响组织决策，最终形成特色，弘扬文化，提升企业品格，从根本上激活企业的生机和活力。进一步增强企业综合素质和竞争优势。