拓展培训在人力资源管理中的意义？

　　现代社会竞争日益激烈，要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力，还需具备健康的心理素质、坚强的意志。良好的人际关系及组织协调能力，而这些都需要从实践和强化训练中培养出来。对员工素质的拓展不仅是人力资源开发的一个重要课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。如果说拓展培训是员工素质的充电器的话，那么拓展则是蓄电池，给与员工素质提升持续的动力支持。现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。

　　拓展项目之破冰之旅

　　1.拓展培训对于企业发展的影响

　　在拓展培训中，通过参与一些挑战性强、锻炼领导能力、开拓能力和个人意志的项目，培养员工敢于直面困难、超越自我、善于领导、成就事业的坚强性格;通过参加挑战迅速反应能力和坚定执行能力的项目，培养员工的应对能力、奉献精神和执著精神;通过参加挑战团队合作能力的项目，培养职工善于沟通、注重细节、临危不乱、凝聚团结、同舟共济的性格和高度的责任感。

　　一个人的力量是有限的，而一个团体的力量是无限的，只要团结一致，再大再多的困难也会不堪一击，也只有服从团队才能达到团队与个人的双赢结果。同时，如果以一成不变的思维做事是达不到预期效果的。所以在管理过程中我们要不断创新，不断总结，不断变革，才能获得最大的成功。能够成功赢得员工心灵和意志的单位，就一定能塑造出最适合环境的发展方向，也就拥有了远大前途。

　　2.拓展培训对员工个人的意义

　　拓展培训带来的不仅仅是人文的进步，对员工本身来讲更重要的是，拓展培训可以帮助他充分的认识到自己的潜能，激起自信和勇气，重新定位自己，好在工作中更大程度的实现其自身价值，而这种培训对于中高层管理者的成长更是具有很大的推动作用。在野外举行的拓展培训能使员工们融入大自然放松心情，从而提高他们的满意度，同时增强了员工对单位的组织归属感和责任感。

　　有一句话是这么说的，“种下思想，收获行动;种下行动，收获成长;种下成长，收获命运”。拓展培训可以说是一次播种思想的行动，它把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神的这些思想深植在员工的行为中，为员工以后工作中的成长做了很好的起飞的准备。这些行为不仅可以使员工的素质得到提升，而且在潜移默化中也使企业的素质得到提升。