扩大培训自我定位的最佳途径

发展培训可以激发员工的潜能，培养阳光、健康、团队合作的企业文化，主要通过团队游戏，磨练他们的意志，培养他们的情感，激发他们的潜力，超越自己，建设一个胜利的团队。发展训练通过各种团队挑战赛，考验团队各方面的能力，因此最容易在团队中找到自我定位。

发展活动既包括个人项目，也包括团队项目，通过挑战和突破自己的极限，释放工作压力，克服心理障碍，增强战胜困难的信心和勇气。进一步培养我们开拓进取、不屈不挠的心理素质，通过团队帮扶、团体比赛等形式，培养队员的创新思维、团队协作能力和良好的精神风貌。在自我激励、自我挑战、团队合作等方面都有了很大的提高，无论是从团结协作、沟通交流、竞争协作、团队盲区、内心心态到心态调整和处理能力，学生都受到了很大的启发和教育。

发展培训让学生对自己工作的价值有了新的认识，对自己在工作中的角色和定位有了更清晰的认识，对未来的工作目标有了更清晰的认识。在拓展的过程中，我们实现了心理和身体上的双重突破，每个参加活动的人都进一步挖掘了自己的潜力，认识到了自我认识上的偏差。以便他们在今后的工作中更合理地管理和发展自己。