户外发展培训包括哪些环节？

首先，发现环节对于一些培训人员和员工来说都是新鲜事，所以需要一些活动才能发现每个员工的不同之处。正因为如此，很多实训公司的第一步就是体验，关注每一位员工在体验过程中的表现，发现存在的问题。

第二，沟通。每次延伸培训后，总培训师都会让大家总结交流。当然，能够分享自己的感受是学生最重要的交流方式。但当人们谈论他们的感受和他们发现的问题时，他们会给你最大的帮助。

第三，进行整合，所有的感受说完后，必须有人总结一下，哪些是对的，哪些是有用的，必须及时做出判断。同时，培训者也要从这一点上发现问题，知道用什么方式来改变现状、解决问题。

第四，在实践中，在发现问题后，培训者做出一定的反应后，我们必须设计一个合理的方案，这样我们才能避免在未来的工作中出现问题。

虽然有很多公司做开发培训，但这些实际上都是例行公事。当然，培训的质量取决于公司的能力和培训师的能力。