企业如何开展有针对性的发展培训？

企业如何开展有针对性的发展培训？

不同企业的规模、发展阶段、行业特点、人员特点需要采取不同的拓展培训方式，使上海发展培训具有更高的针对性和更高的回报。例如，在不同的发展阶段，拓展训练可以通过以下方式安排。

1.对于初出茅庐的企业，业务特点不够清晰，员工对业务不熟悉。现阶段，发展培训的重点应放在与业务相关的知识和技能上，并应考虑到发展培训的低成本和高效率。

2.对于快速成长的企业，企业规模在迅速扩大，业务也在增加，人员也在增加。为了让企业既能扩张又不失控，就必须培养有能力的管理人员。因此，现阶段的发展训练应着眼于提高中高层领导干部的领导能力，把战斗员变成指导员。其中，管理基本技能的培训在现阶段尤为重要。

3、稳定期企业规模扩大，业务增速放缓，进入相对稳定期。此时，企业的主要任务就是考虑如何提升自身的竞争力。相应的发展训练应从增强自身竞争力和更加规范、有效、科学的管理两个方面入手。

4.对于不景气的企业，现阶段企业开展拓展培训的首要任务是重拾动力，重振组织活力，发展培训的重点应放在变革意识和创新能力上。

总之，企业要有针对性地开展拓展培训，不同的企业要采取不同的培训方式。你可以咨询专业的培训公司。