一般的拓展培训计划是什么？

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人类是群居动物，要想在一定范围内形成力量，首先需要有组织地完成任务，有了组织精神后，群体成员应该对组织有基本的了解和归属感。形成一个好的组织团队，需要有自己醒目的标识，能够形成团队文化，对组织所有成员都有目标，发展培训是凝聚人的一种方式。那么发展培训的具体内容是什么呢？我们和编辑一起来看看。

第一项：在90分钟的训练时间内，盲人方阵

被分成几组。每组人认为人数从10人到20人不等。所有成员必须先戴上眼罩，训练师给的3米至12米左右的绳索是方形的，项目期间任何人都不能摘掉眼罩。

主要通过此次培训团队成员的默契和相互沟通的意识，培养团队成员具备一定的决策能力和领导思维方式，了解每个成员的领导风格和每个人的角色定位。

第二项：快60秒

将30张数字从1到30的卡片放在15米的圆圈内，每个成员需要按照从小到大的顺序收集它们。整个过程只需要60秒。之前有60秒的探测时间。

主要是通过此次拓展培训，在市场竞争如此激烈的环境下，各企业员工在提高工作效率的同时，还能有效控制公司成本，能让有领导能力的员工把握全局，综合考虑问题，掌握每个成员各自的方面。

第三项：雷场

1、任务需要在40分钟内完成。我不知道雷区允许所有成员从入口处开始，如果他们轮流成功，他们就能够到达他们的伴侣。在这个过程中，如果他们被雷击，他们必须原路返回，雷场上的每一步都必须听训练员的密码，所有动作都要按照密码进行。

2、密码有两种，一种是“继续前进”，另一种是“雷鸣前行，原路返回”。如果你回来了，你必须更换另一名成员才能进入。只要一个人探路成功，成员们就会通过。如果很多人失败了，那是因为他们没有尝试去探索。

3.需要注意的是，没有完成任务会受到惩罚，必须在40分钟内完成。一支球队总是满分100分，如果雷场出现违规或失误，将被扣分。

4.通过这次培训，可以打破队员固有的思维方式，走出理论，在实践中探索，培养自己的思维，使思维向一定程度的创新开放。原来学习或生活中的一些习惯和经历的影响，形成了一种固定的长期思维模式，在某些情况下，这种思维模式可能会干扰我们的思维，影响解决问题的过程。同时，由于思维方式的不同，事情也会有所不同。

发展培训虽然时间不长，但能给组织团队中的每个人很大的感触和鼓舞，能够重新认识自己，改变自己，具有非常深刻的教育意义，让团队更加团结。