机智的人不会在面试中犯的8个错误

我们的都知道面试的感觉,甚至很多人认为面试和初次约会一样让人紧张。越希望得到那份工作,那么你就越可能体会到更高的紧张感。

但你要知道,在做好应对你的潜在新领导或者新同事的同时,你也要注意自己的表现,即在人力资源负责人眼中你是怎样的。HR的工作不仅仅是评估你的工作能力,也要看到你加入其团队并与其合作的潜质。而有些时候,HR未必拥有多少和你的专业相关的知识,它们评判的主要标准可能就是你个情商表现,如果只注重技能,也许没法给他们留下什么印象。

商业心理学家、职业指导师兼内容总监凯特沙利文表示:“HR希望在你身上看到的是你的自信,你的技能,以及你在公司岗位上的稳定性。如果你连你都不确信自己能否胜任该岗位,那么HR为何要相信呢?因此,你应表现出冷静、自信和风度,即便你的内心是紧张的。”

而具体来说,你应该怎么做呢?下面列出了一些需要规避的事情,在面试中避免这样做,或许你就可以得到新的机会。

1 不进行眼神接触

设想一下,如果你想找一个保姆或者只是帮你遛狗的人,如果他甚至不敢看你的眼睛,你会接受他吗?

答案往往是否定的,但你自己未必能够注意到这个问题,即你在面试的时候也许会忘记看着面试官的眼睛。而相反,和面试官进行眼神交流,不仅可以更好地表达自己,还能传递出你的自信。

企业和组织心理学专家艾米库珀哈基姆表示:“如果你不敢直接看着面试者,那就会暗示着你对对方的提问没有自信,或者你的回答并非出于诚实。”

如果你真的对某个问题的回答没有信心,可以放慢语速,深呼吸,但不要低头也不要故意移开视线。这样不仅不会让你看起来很糟,而且还能让自己更有底气。

2 不自信

沙利文表示,尽管你不是去做公众演讲的,但你必须学会推销自己才能成为成功人士。因为关键问题很明显:如果你不能想你梦寐以求的公司推销自己,那谁还能替你做这件事?那个人不存在。另外沙利文表示:“如果你能很漂亮地推销自己,那么同时就展示出了你推销产品或进行商务宣讲的潜质,HR不会不喜欢这种人的。”

3 热情过度

有些人在紧张的时候会比较安静,而有些人正相反,他们变得多话且过于热情。如果你属于后者,甚至喜欢在略微紧张的时候进行无端的搞笑,哈基姆建议你想办法控制一下。

哈基姆表示:“如果你在面试中过于兴奋,面试官可能认为你的表现是不真诚的。你可以通过简单的方式克服它,比如在想要大声说话或讲笑话的时候选择微笑。尽管你需要一定的热情,但一定不能过火。”

4 回避棘手的问题

关于过去的工作经历,你可能没什么值得隐瞒的,可以全盘托出。而关于你的专业领域,你甚至可以给出直接而聪明的回答。但反过来呢?如果问到你的缺点是什么,你的好友怎么评价你,你在工作中犯过最大的错误是什么,你会怎么反应?这些问题并不是面试中的稀客,而你如何在不反复揣度的情况下回答它们,可以表现出你的人格特征。

沙利文表示:“应变能力在任何工作中都是非常重要的,比如你如何回答一个突发的棘手问题?HR正是通过这种随机性的提问,来观察你的应对和思考方法,以确认你应对高压的能力的。”

5 不进行提问

任何一本关于职业生涯的书籍,几乎都会介绍到学会在面试中提问的重要性。尽管每个人在第一次找工作面试的时候几乎都会问问题,但随着成为一个经验越来越丰富的应试者,你可能会忘记这个步骤。但是,请永远不要忘记提问。记住,任何工作都是互不相同的,如果你不提问,那么你表现出的也许就是漠不关心。

哈基姆表示:“如果你在面试中对职位、公司等没有提出任何问题,那么面试官可能会认为你对这次面试没有进行足够的思考。你应该在每次面试之前,写下两个需要解决的问题,如果在整个面试过程中都没什么机会提问,那么务必在面试结尾提出来。”

6 没能展示个性

面试的首要任务,的确是展示你的专业能力和综合素质。但员工会成为公司文化的一部分,因此HR会重视员工的人格特质,并评估他对企业可能产生的影响。

沙利文表示:“如果团队中现在的每个人都是比较外向的性格,在工组后喜欢组团打篮球或者玩滑板,那么一个腼腆的喜欢园艺的员工也许就很难融入,不论他的工作能力是否匹配。而相对的,一个安静有序的队伍,也很难让一个活力四射的人发挥出自己的优势。这就是所谓的文化。”

因此,在面试中你赢展示出自己的个性,这不仅是为了公司,也是为了你自己,HR会帮助你评估这个团队是否真的适合你。沙利文建议,即便你了解对方公司的团队氛围,也不要假装,否则你可能会面临持续的痛苦,这对自己的职业发展将是极其不利的。

7 坐立不安

我们的很多行为都会有意无意地说明我们正处于紧张状态,而有些小动作则是更明显的,如果你做了,那么面试官将很容易明白你很紧张。

对此,沙利文建议说:“将你的双腿交叉,或将膝盖并拢,这样你就不容易抖腿。但不要交叉你的手臂,否则会显得你处于戒备状态或很傲慢。另外,试着放松你的肩膀,不要耸着肩。如果你实在控制不住,那么可以想办法掩盖一下。比如拿出笔和笔记本,即便你用不到它们,手里也会有东西,不至于让手指不自觉地敲击桌面或椅子。”

8 太过熟练

尽管一方面,你会希望自己熟悉要说的内容。但另一方面,如果你太过熟练甚至背台词,你可能看起来就会像是个机器人。HR希望的是了解你,但不希望你只说他们想知道的。人的思维效率是有极限的,如果你回答地太流畅,HR就会自然认为你在背诵准备好的稿件。

沙利文对此表示:“你应尽量回答地更加真实,就像是你读完一篇文章之后,然后带着一点记忆复述一样。”

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