管理者的简历上需要这8个动词,你有吗?

对管理者来说,在简历上直观地表现自己的领导能力是很困难的。

什么才是描述你领导能力的最佳方式?怎样才能显得不是在吹牛?是否有些说法比其他说法更有力?这些说法能如何表现我们自己?

建立

对职业HR来说,建立这个词是很有吸引力的,它也是简历打造师Kelly Donovan力荐词汇中排在首位的词,他认为将这个动词引入简历,可以让简历更具有力度。

“有些动词可以生动地表现出你的经验,让读者为之一震,从中感受到你究竟在哪些方面拥有卓越的领导力”,Donovan表示说。

而建立正是这样的一个动词。你需要用“建立”来描述你创造或发展的一个过程,这可以包括一项决策、一个项目或者一次合作等。

倡导

倡导一词本身就带有很强的感染力,这也是Donovan很喜欢的简历词汇。

Donovan认为“倡导”一词可以表现出管理者强大的思维能力,通过对项目或产品的影响给人很深的印象。拥有倡导能力的管理者,也拥有自行发现机会取得成功的潜质。

合作

D&S职业能力培训的联合创始人,兼简历打造师Debra Boggs推荐“合作”这一动词。

Boggs表示,合作一词展示出了你和其他人一起工作的能力,比起“和…一起工作”或者“和…深入交流”要更有力度。

促成

“职业印象”咨询公司的Adrienne Tom也是一位专业的简历打造师,他认为加入“促成”这个词可以说明很多问题。

“当招聘者阅读简历的时候,他们思考的核心就是‘这个人能为我们带来什么价值’,而为了说明这个问题,你需要一些真正能证明实力的话术。而‘促成’一词就能很好地阐述自己为企业或团队带来了怎样有价值的东西。”

引领

这个词汇非常简单,却能很好地把领导力转化为实际的内容,因此Donovan非常推荐这个词。引领这个词可以引出领导力的“质量”,相比“管理”和“指导”给人的感觉更加深入。

但Donovan认为,这个词不可滥用。他表示:“‘引领’是很不错的词汇,但只有在你使用频率不那么高的情况下才能发挥最好的效果。如果你每句都用它,那么它的力量就会消失。”

持有

Steph Cartwright是“时钟简历”的创始人和首席简历设计师,他非常喜欢“持有”这个词。

他认为,这个词很适合用来替换类似“负责”之类的词汇,显得更有冲击力。

带头

根据Donovan的说法,带头这个词如果适当使用的话,可以有很好的冲击效果。但所谓的适当,指的是在简历里尽量只用1次,最多用2次,这样才能起到本来的戏剧性效果。

“这个词汇可以将你管理的项目改成引导带领的语气,可以很好地表明项目的成就是你功绩的一部分,或者你是项目的主要促成者。”

转化

无独有偶,上述的几位建立专家都提到了一个词:转化。他们认为这个词在表现领导力技巧方面是非常必要的。

Boggs认为,转化这个词比“改善”更激进,可以表现出你对组织真正产生了影响。而Donovan认为,由这个词能带引出各种方面的内容,它几乎是万能的。

以上就是简历大师们推荐的,应该出现在简历中的动词。你是否打算在简历里写上它们呢?

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