宏观角度了解拓展培训公司

1、拓展训练企业培训需求相结合

国内企业培训主要存在以下四个主要问题。不知道为谁培训;不知道培训谁;不知道为什么培训;不知道培训什么。为了更进一步的了解企业的培训需求,笔者对参与户外拓展训练企业的人员进行了调查。笔者认为,拓展训练机构应该与企业紧密配合,帮助企业发现培训问题,并对症下药。 国内企业在观念上重视培训的越来越多,各类培训项目也是“呼天抢地”地在企业间风行,但是真正从中尝到甜头的企业却是凤毛鳞角,企业迷失在一个又一个培训的陷阱中。

2、拓展训练的对象

员工情绪萎靡不振、缺乏团队凝聚力的企业。拓展训练以活动为培训方式,以学员为培训中心,参加者通过亲身体验达到熔炼团队、挑战自我,从而改变个人的态度,态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。最终也改变企业的命运。

位居高职,长期紧张工作,压力大,陷入某种思维惯性模式的领导。拓展训练寓教于乐,为学习者提供轻松、自然的学习氛围,开发了不仅富有挑战、及激情而且充满趣味的任务。这对于管理者调整甚至全面重建自身的知识结构,使得思维重新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的启迪。

刚走出社会的毕业生或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。拓展训练讲究提倡共享,团队精神。对于刚到新单位的新人或是刚走出社会的毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信和增强沟通协调能力;而对于那些不能“学以致用”的人来说,团队相互交流的讨论、分享,不仅可以丰富和更新自身的知识结构,还有助于培养他们独立思考问题的能力,这些对于启发他们如何挖掘自身潜力,发挥自己的优势,有着积极的作用。

如今,随着拓展训练行业的迅速发展,越来越多的企业根据自己不同的需求将拓展训练应用的范围不断的扩大,如企业文化的整合、跨部门的沟通、客户关系的管理、供应链关系管理、销售人员激励,甚至年会的增效等方面都成为拓展训练应用的新领域。

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