【师说】HR如何进行会议破冰

在很多人的观念里,“破冰”应用到企业当中,通常表示会议或培训之前,参与者做一些身体或心理的放松,激活沉睡的能量,以最好的状态投入到接下来的环节。这其实是一个误解,因为这些内容充其量称为“热身”,热身和破冰有本质的区别,破冰的目的是把人与人之间的间隔给消除,而热场的目的是让参与者保持专注或者是兴奋的程度,这两者在培训的时候会类似,但是本质的目的有很大的距离。

专业的培训机构或者拓展公司会有破冰项目,一般被打包在“团队建设”的总体服务当中,由培训师来完成,另一种情况是由企业内部的HR来带领,所以在这里分享几个企业会议前破冰热身的小妙招。

 

1. 带领者自己先要做热身,千万不要太过紧张和害羞,只有把自己的天性解放了,豁得出去,才能最大限度地去感染别人。所以老师的精神面貌至关重要!

 

2. 带领者必须活跃开朗,但不要过头,不要像打了鸡血一样,不要像某些成功学的培训师一样,洒狗血,自己忘乎所以,反而会让其他人反感。

 

3. 对于游戏的选择,热身游戏必须在破冰游戏之前,只有让身体热了,细胞被激活了,能量调动起来了,人对外部世界的接纳度才能提高,这个时候切换进破冰游戏,那么人与人之间的隔阂会迅速消除,距离拉近。

 

4. 热身游戏的目的是让参与者最大限度地解放自我,那么可以从声音、表情和肢体三方面着手,选择几款经典的热身游戏,比如表情传递、肢体倒数、声音交响乐(具体游戏规则可以参看伙伴儿网站的“热身游戏”

 

5. 破冰游戏适用于参与者之间不是特别熟的情况之下,比如是同一个单位的不同部门人员在一起,或者是同一个企业不同城市的人员在一起,刚开始最好以集体为单位做游戏,这样参与者的心情会放松,有安全感;然后再分组进行破冰,进而创造单对单交流的机会,这样就会非常自然。

 

6. 破冰热身游戏的难度一度要循序渐进。难度越大的,越刺激,效果越好,但一开始就亮出来,很容易把参与者吓住,结局可想而知了,没有人会愿意冒险的。

 

7. 破冰热身游戏在20分钟之内最佳,如果超过20分钟,参与者会产生身心疲劳,反而起反作用,对接下来的正式环节不利。

 

8. 如果是非常重要的会议或庆典,最好还是由专业团队建设供应商来执行破冰,因为牵扯到人群年龄、身份定位、场地情况、道具准备、活动主题等诸多因素,一个靠谱的teambuilding公司会根据实际情况来为企业量身定制会议破冰。

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