用十个字来诠释优秀的团队

在多变的环境中,优秀的团队比普通团队、传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活,反应更迅速。所以,如今创建优秀的团队已经变成各大小企业的首要目标。下面我们就用十个字来诠释什么叫优秀的团队。

  • 民主

在“达芬奇密码”这个项目就很好的诠释了民主的意义,一般在第一次做这个项目时,用时都会很长,但是在结束后,大家你一句我一句的说着自己的错误和想法,大家互相补充,最后大家在确定最终的策略,这就为后面的成功打好了基础。一个人的智慧毕竟是有限的,如果只是某个人的一言堂,难免会有失策,也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下,大家群策群力,才能胜利。优秀的团队需要民主。

  • 核心

正式进行拓展活动之前,要求两个队选出队长,取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务。然后投票选出自己队的队长。接下来队员们就会围在队长周围,在队长的统一安排下,分工合作,有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话:一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力,这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用,他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队需要核心。

  • 信任

首先,背摔活动,体现的就是一种自信,但更多的却是“信任团队”———正是这种信任,使团队得配合更加的密切,才没有让背摔者的自信成为自负,也正是他们用对每一个生命负责的责任感,搭建了一个可信而安全的平台。其次,每一个又都是承接者,你们必需让体验者放心,必须被别人信任,这样就会形成一个信任链条:自信——信任团队——信任他人——被人信任。只有形成了这个链接,大家才能在以后的工作中相互信任,相互帮助,这样才能成为一个优秀的团队。优秀的团队需要信任。

  • 合作

在进行“鼓动天下”这个项目时,每一个人都是最重要的角色,如果其中有一个人没有好好的掌控自己手中的那根绳子,那么就无法完成这个项目,所以,完成“鼓动天下”的必备条件——精诚合作。一个优秀的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样,排着人字队形,在领头雁的带领下,齐心协力、精诚合作,不断飞向理想的彼岸。优秀的团队需要合作。

  • 竞争

在“激情60s”活动中,始终都是两个或多个队伍的竞争,竞争把所有伙伴们的积极性调动起来了,每一次进行“激情60s”的速度、质量都在进步,策略不断的在完善。胜利者高声呼喊,失败者总是马上总结经验教训,准备再战,成功源于竞争,优秀的团队更更需要竞争。

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