如何选择拓展培训公司

如何选择拓展培训公司

目前市场上各类各样的拓展培训公司,户外体验式培训机构数目重大,鱼龙混同,据不完全计算,全国有1000多家,选择适宜本人的拓展培训公司有什么窍门吗?遵照什么规范?

专家建议

第一、口碑黑白。口碑长短常主要的,比告白的可托度还要高,所以,能有前提的话,先问问这家拓展培训公司的口碑,一定先要选口碑好的培训机构。假如对这个行业一窍不通,向熟习体验式培训行业的人征询。

第二、发卖人员的本质程度。人世人教育集团的总裁杜葵说,拓展培训机构的发卖人员,是最先和客户接逐的。这些开始与客户接触的人,能否精确能了解客户想要的器械,直接影响着客户的选择。客户常常反应说,和培训机构的项目司理攀谈时,关怀究竟获得的是信息照样常识。其实,包罗拓展培训机构的一些项目司理,给客户的也能够仅仅是信息。客户更但愿获得专业发卖人员的指导,客户以为和发卖人员攀谈,自身就有进步。目前客户更注重这些。

第三、培训师的专业水准。人世人教育集团的总裁杜葵之处,当教练员给客户供应效劳时,他的专业水平凹凸是可以看出来的。比方说,高空上先摘哪个锁先挂哪个锁,这些不标准的细节能立即惹起客户的质疑。培训机构承诺的可否在培训中显示出来,这是客户能直接感触到的器械。培训师的职业本质还反映在,培训进程中假如碰到不测,是不是可以立刻改正,并保证培训顺畅进行。

第四、培训系统能否完美。薛宾以为,在这个行业中互相调动培训师是很经常见的。这种状况下,普通很难有个一致规范,并且培训师在上培训课前,假如不预先熟习场地、配备都能够存在良多隐患。曾经有培训机构发作过暂时外聘培训师,由于遭到学员批判,回身而走,甚至连残剩的课也不论了。

第五、看售后效劳好欠好。客户要的比拟多的是培训机构的后期效劳,看的是做完培训后,培训机构是不是能自动跟踪、回访。薛宾以为,目前做培训的机构越来越多,行业竞争也很剧烈,不再给人人犯错的时机。实力再好的机构,不进则退,甚至能够一招棋错满盘皆输。所以,除了要不时完美本人的产物外,尽能够供应平安、周密的效劳外,越是在开辟市场阶段,越需求机构盲目进行内部整合,使本人在市场上具有抢夺才能和抗击打才能。

拓展培训公司应该从以下几点判别:

1. 培训经历。培训的质量是经历的积聚,我置信谁都不会情愿花钱成为他人的实验品。

2. 最擅长做什么。每个培训公司都有他最擅长的,内训做的好未必拓展练习也做得好,户外活动很专业未必培训也很专业。

3. 发卖人员的本质。发卖人员是最先和客户接触的,他们能否能精确了解客户想要的器械,直接影响着的客户的选择。

4. 所用的东西和对细节问题的立场。从这两方面可调查出培训机构的专业化水平,也反映出他们干事的一向立场,关于一个一向都很大意的人你不必盼望他能做出很精密的任务,关于一向都不担任的人你不必盼望他能承当重担,培训机构也一样。

5. 看训前和训后的任务。有专家说,训前比训中主要,训后比训前主要。没有调研就出培训方案,不晓得培训对象就定项目,既是不专业的显示,也是不担任的显示。

6. 教练员的程度。拓展培训虽不是以讲师为中间,然则讲师的指导、总结相同主要,好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感应激烈的震撼,时而如春风化雨一样对学员发生潜移默化的影响。假如仅仅可以率领人人做几个游戏,这绝对不是真正意义上的教练员。

7. 平安保证。100%的平安源于随时随地的平安认识、严厉标准的操作办法和国际化的机械设备,这一点在高空项目上很分明,高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有标准的。

拓展培训的最终目标是什么?是让企业治理者愈加轻松的做治理,是让企业的利润不时的上升,是让企业的团队变的无比强壮.所以,我再一次强调,不懂治理的拓展培训师是不成能做好拓展练习的.所以,企业选择拓展公司的规范也就不言而喻了.当然,假如企业不注重拓展培训的结果那就另当别论了.

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