如何打造高效团队

在拓展培训中,团队凝聚力的打造是培训的宗旨,为团队建设而努力是每个项目所要达到的目标。在团队训练中,个人的领导能力,组织能力,团队精神,身体素质可以发挥到极致。此时,每个人都会在团队中体现个人的能力,成为团队不可或缺的元素,会有更大的归宿感和成就感。如海上求生项目中,场景设置为大家在一艘轮船上,员工们面对一个4 高墙,要在40分钟之内不借用任何工具全部逃生。在这种条件下,大家只要用肩膀搭起一座人墙,相互支撑,团结一心,才能成功。在这个项目中,逃生的机会是大家选择的,会充分反映个人奉献精神。这个项目的最大难度是如何把最后一个人顺利救上去,这样,选择在最后逃生的队员为其他队员奉献了不仅仅是自己支持他人的力量,更重要的是将自己撤离的机会给了自己的队友,在这个时候,也许大家没有太多的语言,但是大家多的是一份默契,这种默契使安全逃生的队友时刻为自己的队员加油,在下面的队员不会放弃队友们的关心,他们的努力会让所有人为之震惊,在队友的帮助下,最后会成功逃生。

无论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理者,团队管理工作都是你职权范围内的一个重要的组成部分。在今日,集多重技术于一身的工作方法已逐渐取代层次式的,缺乏弹性的传统工作体制,团队合作因而很快就成为了一种很受欢迎的工作方式。

体验式培训结合现代企业需求提出的创新理论并专门开发了大量适合团队训练的特设项目,它是将现代科学实验方法应用到工商企业的管理中。作为企业的管理者,你是否了解你的团队?当企业面临重大任务或变动时,你的队伍是否做好了充足的准备?当团队工作出现问题时,是否能够找到症结所在?

团队工作的真实情境模拟实验虽然不是管理问题的解决大师,但是特设的培训课程可以促使团队成员积极地参与和思考。通过特设的情境体验,希望引导学员去面对,并深入思考一些问题,从而自觉主动地提高自己,改善团队环境。其作用主要表现在:

拓展训练的本质是体验式学习,它通过特定的场地活动、交流感受。反思归纳最终演绎为在工作和生活中的应用。它紧紧围绕着团队成长的核心主题—适应环境与持续发展,通过趣味性的能动的经历促使人们学会积极地参与,充分使用个人和集体的能力来克服所面对的挑战。

在团队受训者更加了解自己及户外拓展提供的是一个“隔离的环境”。在这里,参训者无论是身体的还是心理上的常规的支持体系都不存在了,每个方案都极具挑战性,靠一个人的力量几乎难以完成。在新的特殊的环境下,每个人都要重新定位自己的团队角色,团队也将经历一次浓缩的形成、发展过程,也将体验通过有效沟通、相互支持、集体智慧、协同行动最终战胜压力、超越极限进而创造奇迹的过程。

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