团队培训的特点

团队培训管理第一大特点:拓展培训和其它培训有什么不同呢?

下面我们所展示的拓展更深层次的,更本质的特点。

团队培训的第二大特点——体验是拓展培训的真谛拓展培训最大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。

它抓住了人类学习习惯的要害。以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾,虚拟各种场景让队员去亲身感受。据研究表明:

人类对听到的大约可以记住10%对看到的大约可以记住25%对亲自经历过的大约可以记住70%。

人类认识事物的规律是要从感性上升到理性的。也就是说我们首先容易接受的是感性认识,然后才能通过分析总结上升为理性认识,这才是符合客观规律的认识方式。

在这里我们再问一个为什么,为什么人们易于记住亲身经历过的事,为什么先要有感性认识才容易记牢。因为人类最基本的认识方式是感觉,而不是思考!原始的人类是通过五官的感觉去认识世界的。现在虽然我们可以通过别人讲,自己听,或看书的方式来认识世界,看起来短时间内可以学到很多东西,效率很高。但认识是有层次之分的:

对知识的了解是最低的层次;知道该如何去用,也就是拥有技能是第二个层次;真正改变了一个人的行为习惯才是最高的层次。

书本上看到的知识一般只能达到了解知识,获得少部分技能的层次。这也就是为什么中国会出这么多成绩很高的学生,却出不了一个诺贝尔奖获得者。因为西方更强调实践、尝试和创造。

可以说拓展培训为每一名学员营造一个逼真的全方位感受的机会,在加上培训师高水平的引导,当学员对经历的情景充满了疑惑和好奇,对获取知识充满了渴望,团队培训这时人的状态是完全开放的,这时可以将影响直接施加到人心灵的最深处。从而产生良好的培训效果!、

  团队培训第三大特点——态度培训,唯我独尊拓展培训属于教育的一种。如今,团队企业培训教育大体可以被分为三类:

团队培训一、知识的教育

团队培训二、技能的教育

团队培训三、世界观的教育(这里的世界观就是一个人看事物的观点和角度,态度是其中非常重要的一个组成部分)包括态度、心理、人格等。

知识、技能和世界观是影响一个人前途最重要三个的方面。

知识,是我们所发现的自然界的规律。水是透明的、热是可以发电的、一个加一个等于两个技能,是我们运用所掌握的知识来解决问题的能力;世界观,是我们对周围事物的看法和行为习惯。

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