企业家庭日策划

企业家庭日-企业亲子活动-上海拓展公司【行者拓展】

你的企业是否有以下问题:

● 员工流失率居高不下,人才梯队难以搭建。
● 员工满意度、敬业度不高,导致员工绩效停滞,团队绩效也难以提升,严重阻碍企业未来的发展。
● 企业的雇主品牌塑造和维护毫无进展,公关危机频频出现,招募人才屡屡碰壁。

企业家庭日是企业与员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流,融洽企业团队成员关系,创设和谐发展的企业氛围的综合活动。每一场优质的企业家庭日都能够给为企业创造极高的员工归属感。

企业为什么会需要家庭日:

根据调研结果显示,86%的受访者认为,家人的意见会左右他们的离职决定,而这也是员工的离职首因。越来越多的员工追求工作与生活的平衡,追求的工作的价值和意义。但是,工作与家庭之间的严重失衡状态让员工及其家人苦不堪言。近年来,两者间的冲突逐步升级,矛盾亟需缓解因此,公司降低流失率的重点之一应放在缓解员工工作和家庭之间的矛盾冲突层面上,但现实是很多企业并未将视角落在这一内容上。

在被告知离职意愿时,员工家人通常会给出两种结果,一是劝说亲人继续留在公司,二是支持亲人的离职想法。这两种极端化的结果会给企业带来截然不同的影响,根据调研结果显示,如果是第一种情况,仅有8%的员工继续保持离职动机,而如果是第二种情况,员工的离职动机将会强化至95%。

企业家庭日的举办让员工家人能够更多的分享到企业发展所带来的成果,当员工萌发离职动机时会倾向于劝说其继续留在此公司。公司没能向家人传达企业的价值观和社会责任,让家人这一最重要的降低流失率的外援力量得不到发挥,从而导致企业因员工离职而产生的额外成本和损失增加,用工成本较之前会增加两倍之多,且工作绩效会降低52%。​

企业如何办好家庭日:

调查结果发现,在企业家庭日举办频次方面,36%的员工希望是一年两次。企业家庭日活动作为企业与员工有效沟通的桥梁之一,很大程度上能够拉近企业与员工及其家属之间的距离,而举办频率的增多更能够强化这种联系,提升员工家人的参与感,从而让他们感受到自己不再是员工职业圈子的“局外人”。

企业家庭日的举办对降低员工流失率、提升组织绩效、增强企业雇主品牌强度等方面有显著作用。那么,企业在举办家庭日活动时,如何最大化投资回报率?根据此次调研,企业在举办家庭日活动时,需要保证活动不流于形式,而高端化、多样化和独特化的企业家庭日活动更有利于提升企业家庭日活动的投资回报率。

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1 thought on “企业家庭日策划

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