如何将个体联合成一个团体？

良好的心态和有效的沟通也让公司的合作伙伴展现得淋漓尽致。在竞争的环境中，生活和工作中到处都是竞争，有竞争就有所谓的输赢。但在很多情况下，输赢可以成为一个人一生的输赢，关键问题是输赢面前有没有好的心态。事实上，输赢并不重要，重要的是在比赛的各个方面保持良好的心态，不急于遇到困难，冷静地想要解决问题。在

训练期内，我们100多人被分成6组。一些发展培训项目，有些是在每个小组的基础上完成的，另一些是由几个小组共同努力完成的。如何把个体凝聚成一个群体，如何形成一个个强大的合力？你靠的是什么？十有八九，他们会说靠的是“团队精神”，但不一定，靠的是“团队精神”和“科学的团队精神”。

其实，我们在发展训练中并没有受到“好心做错事”的困扰。以过网工程为例，顺利完成全员过网有赖于有序的组织、合理的分工、正确的策略、严格的实施。但在过关过程中，大家都拿出了力气，大家都想发挥看得见的作用，于是大家一哄而上，手脚不灵，犯规频频，导致队长受到处罚，全队回到起点，耗费了大量体力，却一无所获。我认为这是谁都不愿看到的情况，但残酷的事实就在我们面前。为什么？大家的热情有什么不好吗？是的，这是真的。但是，我们必须承认，带着热情和干劲，忽视方法的科学性，注定事倍功半，甚至失败，前功尽弃。因此，“群斗”式的团队合作是不可取的。

在一个团队里，每个人都有自己的专长，只有把专业的工作委托给专业的人才能取得高效的成果。在某种程度上，这可能不是你的专长。不要在这个时候“听从你的感觉”。要么听从领导的指挥，相信领导知道大家的用武之地；要么留在另一张“工作面”，发挥自己的特长。不要“好心做错事”。当轮到你玩的时候，不要手软。我认为这可能是对团队合作更科学、更合理的理解，是真正的团队精神。