如何有效地将训练转化为生活

 ； ；我们很多人总是抱怨老板吝啬，说老板没有远见，不愿出钱，不愿培养自己的员工，但你们中有多少人真正理解老板的困难？其实，并不是他不愿意培养员工，也不是他不渴望成功，而是老板真的帮不上忙！
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&在一些nbsp； ；企业中，老板花了多少时间和精力培训自己的员工和管理干部，希望他们通过有益的企业培训为企业做出突出的业绩。然而，企业培训的最终结果是什么？不是企业培训没用，就是企业培训好，人才跑了，企业老板真的很无能为力！

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 ；，但这工作量太大了。而且，我们的教育理念和教学方法也会与传统教育发生冲突，大多数家庭和校园都承受不了，所以这是企业在培训中面临的最大挑战。现在很多家长教育、校园教育明明有问题，却根本不承认自己的教育出了问题，而是直接把问题归咎于企业，甚至由此产生的企业也不培训，面向社会面向劳动者，最终导致人才素质低下，全社会人才匮乏。

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事实上，对我们国家来说，最大的危机不是经济问题，而是教育问题。由于我国不缺钱，缺的是会操作、会管钱的人。因此，未来我们的国家将不会把重点放在经济救国上，而是放在教育救国上。如果一个国家、一个社会、一个民族，我们都忽视人才的培养，而是急于求成、急于求成，追求所谓的名利，那么这个国家将来就没有人可用了。