如何提高发展性训练的效果

 ； 企业之所以选择上海发展培训，是为了让企业内部员工提高自身素养，也是为了增强企业内部的凝聚力，这对企业未来的发展起着非常重要的作用。然而，一些公司发现，最近培训后的结果并不像预期的那样好。然后我们来谈谈如何使培训更有效。

 ； ；我们必须在培训前研究培训计划。有些项目可能适合其他公司员工，但不一定适合您的员工。因此，在培训之前，我们必须与培训者进行沟通，让他们更深入地了解企业内部员工的特点，这样我们才能开发出更符合企业文化的项目。

 ； ；还应在培训结束后对拓展培训进行总结，主要要求学员对所有开发项目进行总结。许多人认为这是不必要的，但实际上这是必要的。因为只有做了总结，才能认识到问题，才能更好地理解，才能把大家的想法汇聚在一起，才会有不同的发现。因此，管理者应要求员工在开展发展培训后注意总结。

 ； ；同时，在总结之后，必须有相关人员列出所有存在的问题和发现的一些优势，并提出解决这些问题的方案。只有管理者、参训人员和培训者共同总结，企业的发展培训才能取得更好的效果，才能达到体验式培训的目的。