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 ;打造企业家庭日活动人才梯队的好办法
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许多企业为自己的员工流失率感到难过,经常担心自己无法顺利建立人才梯队。事实上,员工对企业的满意度不高,员工的绩效会停滞不前,无法有效提升企业的绩效,企业未来的发展也是一个问题。企业要打造人才梯队,可以通过设立企业家庭日或扩大培训活动来实现。
通过企业家庭日活动,企业可以与员工建立和谐的关系,员工的离职率会降低,员工的敬业度会更高。人力资源部可以通过企业家庭日活动加强员工沟通。家庭对员工的职业生涯有很大的影响,其中工作与家庭的关系更为重要。家庭和睦,个人发展目标就会更明确,职业规划就会更好。企业要想摆脱人力资源管理的束缚,就必须从企业发展的实际情况出发,抓好活动研究和活动开发。
通过调研发现,企业家庭日活动依然十分丰硕。业内人士花了近三个月的时间对这项活动进行研究,目的是为企业寻找更多的人才,加强对员工的关怀。在采访过程中,更多的企业表示,员工离职的原因和家人的意见仍然很重要,这是离职的重要原因,工作和家庭不能失衡,否则会导致员工的工作心态不稳定。
如果员工想要离开,他或她必须首先通知他的家人。因此,企业家庭日活动可以缓解员工与企业之间的矛盾,减少人才流失。