扩展培训的四步循环(体验式学习模式)

体验式学习是激发个体潜能、提高企业生产率的一种新的学习方式。这种学习方式的前提是体验先于学习，同时，知识和意义来自参与者的体验。每个学员的体验都是独一无二的，因为十渡基地扩容的训练过程采用的是归纳而不是演绎，由学员自己去发现和总结体验过程中提供的知识。

第一步：体验

这是这个过程的开始。参与者参与活动，并以观察、表达和行动的形式进行活动。这一初步经验是整个过程的基础。

第二步：分享

体验过后，参与者与其他经历或观察到相同活动的人分享他们的感受或观察是很重要的。分享个人感受只是第一步。循环的关键部分是将这些共享的东西组合在一起。与他人讨论、交流和反映你内心的生活方式。

第三步：总结和改进

逻辑程序。下一步是总结原则，从经验中提炼精华。然后以某种方式整合，帮助参与者进一步定义和认识体验的结果

第四步：应用

最后一步是计划如何将这些体验应用到工作和生活中。应用程序本身已经成为一种体验，有了新的体验，这个循环又开始了。这样参与者才能取得进展。